EDGE Sertifikasyon sürecinde eşit ücret, eşit işe alım ve terfi, liderlik geliştirme, mentorluk, esnek çalışma koşulları ve şirket kültürü kategorilerinde değerlendirmeden geçen Decathlon, Dünya genelinde EDGE Sertifikasına sahip ilk spor markası oldu.
 
Global spor markası Decathlon, işyerlerinde cinsiyet ve toplumsal kesitler açısından eşitlik yaklaşımına odaklanan, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI - Diversity, Equity, Inclusion) alanında küresel bir standart olan EDGE (Eşitlik, Çeşitlilik ve Cinsiyet Eşitliği) Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Decathlon, bu sertifikayı almak için iş gücü verilerini, politikalarını ve uygulamalarını içeren kapsamlı bir inceleme ve anonim bir çalışan anketi ile titiz bir değerlendirme sürecinden geçti. Bu sertifika, Decathlon’un 100.000’den fazla çalışanını kapsayan ve globaldeki iş gücünün yüzde 80’ini oluşturan 23 ülkedeki faaliyetlerini kapsıyor. EDGE Sertifikasyon sürecinde eşit ücret, eşit işe alım ve terfi, liderlik geliştirme, mentorluk, esnek çalışma koşulları ve şirket kültürü kategorilerinde değerlendirmeden geçen Decathlon, Dünya genelinde EDGE Sertifikasına sahip ilk spor markası oldu. 
 
Decathlon CEO’su Barbara Martin Coppola, “EDGE Sertifikası’nı almak, Decathlon’un herkesin gelişebileceği ve kendisini değerli hissedebileceği kapsayıcı, adil ve çeşitliliği teşvik eden bir çalışma ortamı yaratma yolunda küresel bir lider olduğunu gösteriyor. Bu ödül, ekibimizin büyük çabalarını ve şirketimizin her yönüyle çeşitliliği kucaklama çabalarını takdir ediyor. Bugün, engelleri aşmaya devam etmek ve Decathlon’un herkesin kendisini ait hissedebileceği bir yer olmasını sağlamak için daha da fazla ilham alıyoruz” dedi.
 
Decathlon Global Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Başkanı Ravi Sinha, “EDGE Sertifikası, kapsayıcılığa olan bağlılığımızın güçlü bir kanıtı. Bu proje, ‘İnsanları Sporun Harikalarıyla Harekete Geçirmek’ olarak ifade ettiğimiz marka amacımıza mükemmel bir şekilde hizmet ediyor. Kapsayıcı bir işyeri yaratmak, bize benzersiz bir duruş kazandırırken faaliyet gösterdiğimiz toplumlara daha iyi hizmet etmemizi sağlıyor. Kurum dışından aldığımız bu teyit, kapsayıcılığın yenilikçilik, yaratıcılık ve nihayetinde sporu herkes için ulaşılabilir kılma başarımızın anahtarı olduğuna olan inancımızı bir kez daha kanıtlıyor” dedi.
 
Decathlon’un çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konusundaki kararlılığı, tüm takım arkadaşları için eşit bir oyun alanı ve eşit fırsatlar yaratmayı amaçlayan global politikasında da karşılık buluyor. Şirket, inanç, yaş, engellilik durumu, ebeveynlik durumu, etnik köken, milliyet, cinsel kimlik veya cinsiyet kimliği gibi özelliklere bakmaksızın yetenekleri teşvik ediyor. EDGE Çalışan Deneyimi Standartlarına göre, araştırmaya katılan ülke ve kuruluşların yüzde 100’ü, cinsiyet fark etmeksizin Decathlon’u bir işveren olarak tavsiye ediyor. 
 
EDGE Certification® Kurucu CEO’su Aniela Unguresan ise, “Atletik mükemmellik nasıl hedefler ve adanmışlık gerektiriyorsa, iş yerinde eşitlik de benzer şekilde ölçülüp adanmışlık gerektirir. Decathlon, durduğu noktayı ölçerek, nereye gitmek istediğini belirleyip oraya ulaşmak için bir plan yaparak çeşitlilik ve kapsayıcılık hedefleri için gerçek bir şampiyonluk ruhu gösterdi. Global EDGE Assess ve EDGEplus sertifikaları, tıpkı sporda olduğu gibi, büyük başarıların da amaç, bağlılık, ekip dayanışması ve liderlik desteğinden geldiğinin kanıtı” dedi.